【SPIテストセンター】企業別のボーダー/合格ライン一覧表
SPIのボーダーとは、就活生をふるいにかけるための最低点のライン
SPIの概要とボーダーについて
SPIは、リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した適性検査です。
新卒の採用活動において最も多くの企業が導入しているテストであるため、真っ先に対策しておくべきです。
SPIのボーダーは一言でいうならば、能力面で就活生を振るいにかけるために課されています。
SPIとESの合計で書類選考とする企業もありますが、人気な企業になればなるほどSPIにボーダーを設けて、ボーダーを満たさなければ学歴関係なく落としてきます。
一般的な合格ライン⇒大手企業なら7割、中小企業なら6割
ボーダーラインは、合格ラインとも言い換えられます。
ボーダーラインを超えることができれば、適性検査を通過する確率も上がるでしょう。
明確な合格点が決まっているわけではないため、「◯割以上取れれば確実に合格できる」とは断言はできません。
ですが、7割程度取れていれば、選考の通過率はかなり高いと考えられます。
SPIのボーダーは企業によって異なりますが、大手は7割以上、中小企業は6～7割程度と予想されているためです。
SPIに足切りはある？
中にはSPIで足切りを行う企業も存在します。
足切りとは、あるラインを割れば不合格が確実になる制度のことです。
就活では特に人気企業において、多くの学生の応募が殺到することがあります。
その際、面接対応人数を減らすために、適性検査を足切りとして使うことが想定されます。
【衝撃の事実！？】SPIテストセンター：偏差値こそが合格への鍵！ 単なる正答率では見誤る真実
多くの就活生が恐れるSPIテストセンター。その評価基準は、多くの誤解を生んでいます。「9割正答すればどの企業でも通過できる」という情報は誤りです。なぜなら、SPIテストセンターの採点は得点率ではなく偏差値で行われるからです。
1. 偏差値という名のジャッジメント
SPIテストセンターでは、問題の難易度が個々人によって異なるため、単純な正答率では能力を測れません。そこで用いられるのが偏差値です。偏差値は、受験者全体の平均と比較して個人の能力を評価する指標です。
つまり、難しい問題を多く解いた人の方が、簡単な問題を多く解いた人よりも高い評価を得られるのです。
2.SPIテストセンターでは言語7段階・非言語7段階の合計14段階で測る。
SPIテストセンターでは言語7段階・非言語7段階の合計14段階で測る。
このことは頭にいれておくのがオススメです。
SPIテストセンターの採点は、言語と非言語それぞれ7段階評価（7が最高評価）で行われます。この2つの評価を合計することで、14段階評価となります。
言語は、言葉の意味、反義語、文章の並び替え、長文読解など、問題パターンは決まっています。問題数や難易度が変化することで、個人の能力を測ります。
非言語は、確率、表の読み取り、推論、集合など、多様な問題が出題されます。問題の種類や1つの問題の中での出題数（タブ）を変え、能力を評価します。
3. 企業ごとに異なるボーダーライン
企業はそれぞれ、求める能力のレベルを独自のボーダーラインとして設定しています。このボーダーラインは、14段階評価に基づいて設定されます。
高い評価を獲得しなければ、面接に進むことすらできない可能性があります。
4. 誤解を解き、戦略を練る
SPIテストセンター攻略には、以下の点を理解することが重要です。
- 偏差値が評価基準
- 7段階評価×2で14段階評価
- 企業ごとに異なるボーダーライン
これらの情報を踏まえ、自分に合った対策を練ることが合格への鍵となります。
SPIテストセンター企業のボーダー/合格ライン一覧表
SPIテストセンターを受験する就活生にとって、ボーダーや足切りの企業一覧は気になりますよね！
ここでは、企業のボーダーを一覧にして紹介します。
【図で解説】SPIテストセンターのボーダー/結果の見極め方
SPIテストセンターのボーダーの見極めや判断方法をお教えします。
就活生は3月の中旬あたりから4月の初めあたりは、テストセンターで大忙しですよね。
そしてテストセンターをやっていても、スコアが出ない、良し悪しが分かりづらいというのが厄介ですよね。
そこで、テストセンターの良し悪しのボーダーを判断できる基準を紹介していきたいと思います。
見極め方①：SPIの結果を使い回して結果を見極めよう
テストセンターの結果は使い回すことが出来ます。
良い出来のものは何回でも企業の選考で使えます。
確実なのは「高難易度の企業のテストセンターを通過してしまうこと」です。
BCGやゴールドマンサックスのテストセンターを早めに通ってしまえば後は使い回すだけで良いです。
そのためにも、就活生の皆さんには早めのテストセンター対策をおすすめします。
確かに、BCGやゴールドマンサックスなどの高難易度の企業を突破するのはが厳しい方が大半だと思います。
そういう方には以下のようにテストセンターを受験することをおすすめします。
SPIでNTT系に受かれば、大体の企業のボーダーを超える
テストセンターのボーダー一覧とかありますよね。
あれらで高いボーダーラインの企業（外資コンサル・博報堂・テレビ局系・商社など）を受かれば他の企業も受かると言われるのは当たり前ですが、注意してほしいことがあります。
ボーダーライン高い企業は落ちやすいし、逆に参考にならないということです。
高いボーダーラインの企業に受かるには言語・非言語の評価がそれぞれ6以上ないと厳しいと思います。
大体の企業は5あれば受かるので、逆にそんなボーダーが高い企業を基準として受けるのはおすすめしません。
私がおすすめするのは、NTT系企業のボーダーです。
テストセンターがNTT系企業のボーダーを突破すると、他のところで落ちた記憶がないので良い基準なのではないかと思います。
実際にNTTデータとかは少し難しいと言われているので、ボーダーが高すぎる企業で試すより効率が良いです。
SPIの足切りボーダーラインは企業ごとに異なる
ボーダーラインの基準は企業ごとに異なります。
中には90％以上が必要な企業もありますが、80％や70％で良い企業もあります。
自分が受ける企業や業界のボーダーラインをしっかり確認しましょう。
高得点が必要な企業を受ける場合はSPI対策に時間を割き、それ以外の企業を受けるときは企業研究や面接練習などをしましょう！
（理由：人によって問題の難易度が違うから）
（日本銀行：90％、豊田通商：74％など）
（性格テスト90問、SPI練習問題）
（言語/非言語/英語の対策が1日5分で）
そもそもSPIテストセンターのボーダー/合格ラインとは？
おすすめのSPIテストセンターの勉強教材や勉強方法を教えてほしいです。
私も就活中は、SPIテストセンターに苦戦してSPIテストセンターの結果が理由で選考に落ちてしまった企業もありました・・・
まずはじめに「SPIテストセンターのボーダーとは何か？」について解説していきます。